回想自己当秘书的过程,一开始当然是可笑的、稚嫩的、胆怯的,就像许多刚出道的年轻人一样,畏天地、畏大人。
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5 a& h, _7 F% I5 g; a 天地间总有一种深不可测的神秘的自然力量,它不仅让我们年年如一地经受着春夏秋冬的循环轮转,而且让我们猝不及防地遭遇着天崩地裂和无情的水火,甚至一辈子也无法真正摆脱大自然的控制力。6 d3 o$ F# W& l9 i/ D) _
- S6 T& B: G9 u8 B9 x; ~" d+ a j 大人,则有着一种深不可测的神秘的人文力量,这种力量不仅足以改变一个小秘书的人生,而且有着足够的能量去改变自然和改造社会。“大人”当然不是专指哪一个人,而是所有的社会管理者的集合体。他们管理社会,率领民众去战天斗地,创造着人们的文明生活。
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7 G) |6 _% p! A+ u; \0 |( l 这是影响人类生活的两股强大力量,符合自然规律和社会发展规律,所以不管你愿意不愿意,任何人都得在这两股力量的支点上生存。
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9 R) T; r+ G* r# Y 毋庸讳言,年轻人初当秘书时,多数是紧张的,忐忑不安的。在领导机关和领导人面前,总显得有点拘谨。走路拿捏不好步子,坐下来僵直着身子,说话听不清尾音,办事分不清轻重。面对不熟悉的领导人,怎么看怎么觉得他们高不可攀。
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他们会运筹帷幄。领导人开会,充满着神秘感。班子的核心成员倒不多,也就八九个或十来个人,还有一些部门的头头脑脑列席其中,一个个正襟危坐。我们有时候也怀着好奇的心理去会场看看,里面显得安静、凝重,不时地响着翻动文稿的声音。每个议题都有人专门汇报,然后领导人发表自己的意见,仁者见仁、智者见智、坦坦荡荡、深谋远虑。然后一把手综合归纳,择善而从,明确表态,一锤定音。我们知道,是这几个、十几个人,决定着涉及几十万、几百万、几千万人的大事,运用政策和策略,给人们引领方向、规范行为。我们这些小秘书们打心眼里佩服这些领导人的智慧和力量。
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他们会动员群众,善于在几千人、几万人的大会上作报告,雄辩有理,铿锵有力,能让会场上下情绪高昂、一呼百应。这种场面看得我们热血沸腾。实在感到这些领导干部真的不是凡人。
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$ V$ {. e1 b& \+ m9 E% m: O3 X 他们会指挥工作,遍走城乡、明察暗访,兴利除弊、奖勤罚懒,抓工作环环相扣、步步深入,作批示明确具体、样样内行。秘书们难以置信,这些领导人怎么能把这些事情看得那么清、摸得那么透,处理起来得心应手、不慌不忙?; |# Y& ]% ~* ]: r* g7 w
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最使秘书们感到佩服的是,这些领导人能在大风大浪和突发事件面前指挥若定,遇事不慌,他们总能稳得住、摆得平,抓一方净土,保一方平安。
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秘书们看到的这些人,与社会上所议论的那些贪官形象不大一样,他们大多生活俭朴,家居简单,出门轻车简从,吃饭和工作人员一样。他们还经常对身边的人说:组织上让我们当官,就是让我们吃苦的,不是让我们享福的!能不能做好工作有点难,管好自己的一张嘴还有什么困难吗?& D! u: _+ ~" P( e0 z8 V
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未当秘书前,常听社会上有些传闻,说当官的十之八九都不是好东西,人人都有社会背景,个个都中饱私囊,生活特殊化,欺压老百姓,把领导干部说得形象很差。实际上,秘书们近距离一看,才知道
* @) c0 {/ g ?2 M) L) ? 你不要轻易开口,但一定要心中有数。一般说来,领导同志高效率运作惯了,不喜欢听人喋喋不休。因此只要领导人不问你什么,你宁可三缄其口,“沉默是金”。你不饶舌领导肯定不会怪你。但是,领导如果要秘书们谈谈对什么问题的看法,那你千万不能装哑巴,一定要能够说出个“子丑寅卯”来,否则就适得其反,沉默连“铜”都算不上了。所以,你平时可以不说事情,但必须经常想事情,对大政方针和周围情况必须搞清楚,做到有问必答、随问随答,否则领导同志真的就像你家的老爷子,指着鼻子说你“不动脑子”。
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0 r$ k r6 t2 _" s) f/ I 你要永远和领导保持距离。领导和秘书之间无论怎样配合默契,老人家无论怎样培养、提拔你,你们之间都要保持一种神秘感,哪怕只隔着一层窗户纸,也不能把这层纸捅破。如果没了这种神秘感,你就以为工作到顶了,一切顺手得如同探囊取物了,没有什么能难倒你的了。这样你就失去了追求,不再谦虚谨慎,甚至忘乎所以,那就离错误不远了。只要这种神秘感存在,你就会谨言慎行,永远保持清醒的头脑,保持兢兢业业的状态。这些不仅是当秘书时需要的,就是不当秘书了也是有益无害的。文/方兆祥 |