一、具备六项个人修养
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/ ^7 j% f: S M1、豁达大度
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2 K |! E& ~9 M有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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2、夹紧尾巴! g* b4 ]/ A: S# x6 X$ q( ^
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低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。* P) ?0 p/ Y( b4 z, J9 \4 I
9 P) y5 r+ a0 e6 l4 C( [谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。7 |9 b b6 Q1 {2 S$ n: N
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。- O* V( H" n8 g- H* q9 [9 S5 J+ D
) W& B9 U! m6 s5 G0 `* U$ M3、不卑不亢; s" i8 y4 w& N+ p7 g
9 o( ^# z4 G- S% j& r; I# y i有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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4、处事公道
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。
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! x' Z3 |! u. z t, U, w9 N5、宠辱不惊8 g, R' ~! e0 A h y6 w& a) ]) T) m2 v
2 _3 t, Q/ o; v有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。4 N+ C k. E5 g0 U2 ~
3 E& ] h$ h1 n' g8 F- U$ s" {6、大智若愚
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进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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$ {" ^9 {1 P- Z9 P大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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l; R6 p" J1 t( z6 G) }# _* L二、注意四个细节问题:8 }) Z' C1 X. D1 T* u
* _5 }! a3 Z' Q5 o! `1、有势不仗势,得势不欺人7 c# j! `# K' Y3 V" e. n9 ~
8 a, b O3 }' j6 n/ g) m讲究人品。平等待人,平易待人。5 `! [ ^" ]0 a/ N3 J
+ P* U, D8 S; D' f* ~2、自重不轻高,奉命不奉承
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; ]6 T0 ?2 A) M5 \/ j; t+ w韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。
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6 @& b8 z( V: i领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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6 Q1 L% R" U8 R8 ~. m注重小节,养成严谨的生活态度。
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3、抓大不忌小,主动不盲动
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一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。! C' y c5 }) X2 L0 m, c
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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h& T) X8 ~9 _- w: u t4 I/ N三、学会给领导补台% ?( z7 s5 y# \5 O) h
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