由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 v) f i5 {. q+ z$ K: M
" Q4 H9 e( u O9 f# Q H (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 6 b0 n4 y |" z5 I6 H% U, @: w
# {0 s+ [ Q( c( e' F% o1．性格特征
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◇强硬的态度；
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* w7 v( {; J% P, Z4 v) N; l) Q0 k◇充满竞争心态；
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* i C9 L# E# R7 ~/ H◇要求下属立即服从； 1 h. j' S* X8 L( T, T: \
|/ v9 k8 I0 Y( F◇实际，果决，旨在求胜；
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◇对琐事不感兴趣。
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9 J6 { q0 K8 ^% }8 [5 d6 B( d2．与其沟通技巧 . J# P6 B4 B; B, s8 d1 R$ U- Y/ u/ {
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 " V: q- q+ r4 i* F9 h3 }
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 : ]: S" x. L! I9 N" r
: A" C5 C3 ^& T(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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4 B0 B$ z+ `$ T" W3 u9 R7 ?◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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: |) A/ i+ ]7 {# l4 q! W◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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4 E/ ~, ~0 k" v: Z3 ]2 l: `◇凡事喜欢参与。
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2．与其沟通技巧 : X s+ N) \! R ^& w! }
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 - H. M6 a4 }5 d& e u
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 % n8 U( g4 W& L+ ]) [4 {
( K3 J5 i4 @5 T) n. j1．性格特征
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 8 k! M* A$ {" D. U8 @" G
4 v5 V& j. K4 {- I: m4 T◇为人处事自有一套标准； # x0 [& G2 t# W- u2 j4 @
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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