面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
8 o. K# K6 X0 X& V0 h
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

: l+ \5 S/ V0 Y) B性别：无要求。
  m  N7 G3 [2 ~
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
+ l& I2 ^+ [5 H4 h. u. K
2 M. f2 S3 z3 X5 z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
: _& K1 N: s$ O$ \
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: |8 t8 ]: S; S, f, L1 W. o
& R/ w: ?  Q8 w4 B最常用的面试题：
% C0 Y/ j2 ?; \8 m
你的爱好是什么？
* N4 Z% Y# O  E" W4 x6 b
, l8 U& y0 t7 S3 z1 @  Q* m; y你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
+ D- y# c" F7 f6 _
怎么支配你的收入？

" [- d9 y& A5 I# k3 {' M好朋友是怎么样的人？

$ o% ^. d4 H, l面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
  `. \, U4 w! b' O2 O
* b! h! M: b3 l, I) G1 P$ P暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 R8 e( V; j  d# u* @  ^' o& h# N
& `' `  Q# P# \/ h面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 y0 n( v( \' ~
) Z0 B  N/ U2 N4 C# Y$ v最反感行为：

2 a( y* c  d9 a( j! t; V) I一开口就问收入情况。
6 D( Q+ {( ]( V
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
8 J3 l" O! J# n4 S4 z* u
应聘表格填写不全面。
$ W6 Q' J! H$ t% D! y
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' m, O2 P( @3 V" O$ d
中国农业银行温州分行
# x! p. X/ L4 n- x( O
" s1 d6 I. Y3 @* J1 C面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. O( Q* p, o; Z+ {; S
3 X3 B' w2 o" j( G* U学历：本科及以上学历

' m; W- R9 s+ z8 p9 s( Q2 S性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

* e, j6 K1 m* }) T& T; {' o3 |最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

6 c* ]* ^' x9 r7 {3 n你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
4 @1 W$ C2 `! k2 s" O: x
( q6 p& F. w) ~- M面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

/ g7 @/ O! ~, Y, c$ |6 _5 O" U针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 L3 n; k: V  d( _1 R
5 j" T! S8 y1 p% ^0 I5 g面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

8 v! H0 u0 `8 a' q& P  e在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
& a5 w2 q" h  S! f. w, m$ H
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" a+ g  s. ?0 X' o$ o* L+ j/ X+ s
4 d2 m! Y0 Z# p% x面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
8 }* e; J. p% l! J1 x2 j
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
  ]9 o) d' m. n
9 w# v2 \8 b1 [让面试官印象最深的一句话：
9 ^1 l$ z. J7 L
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
0 D) N: i) ~7 ~3 G" H
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- N' h* D( D- P' u' y* T# B2 J* u
最反感行为：
: Z' C# d  X4 J! F9 E
# E& A# `$ X. N; ^# W问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
) ]+ X2 u& G# R; X- _5 [& B% U
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 j* K5 @- h2 q+ {3 C+ @0 [
不参与团队合作。

1 v9 a- X- ^5 ?' z: U面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
. d. O% D, E' c8 r5 l% _/ f* n3 ~
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
: `7 v- I+ g2 u# \6 _) E; |9 T# ?: A
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

* m% k- c9 d, M8 L性别：无要求
3 r' g! ~% M6 ^. s
7 r8 \, Y" L) U( {$ \/ N0 T& Z  M着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) {" y( }+ y0 M  y6 X9 I3 e2 _
' r. ^# h6 s9 I% F. i7 b3 @, w% R最常用的面试题：
6 G: X) G/ V7 ^: D' {1 W8 v* J
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
5 P9 E! ]: O$ e! m2 J: H! q
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

: Z; ]+ @( N; j4 b: L3 ^& B# r& g如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

4 `. c7 {- T2 D" r6 F' ^面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 }5 ]3 j9 Q6 G! T) c
0 `: Z6 M6 g* {/ m; h- R+ ^非常规面试题：
& Q% O4 @! g/ d) y: P/ \
! [9 B! I$ ~! ~2 j2 s& v/ b“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 y9 H$ ]1 L0 a8 F
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

) O& i6 S% `' b# u+ T- h1 h8 O“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
2 k# M; i! [3 ?1 |8 ]* s6 _' N& e
0 U! M3 ~$ Y8 d- `让面试官印象最深的一句话
5 e2 N: \2 L  O
我了解移动，我是有备而来的。

7 W0 u; Y5 a! h5 q1 j$ C面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

! s5 N) H6 @' }最反感行为
, P6 ?2 T; X( k: j+ `/ ^( t9 A: D: N% V
9 P; K- I1 j, \7 l5 K5 Q& }- K/ t“简历上都写了！”

" B5 C+ W  Y2 K3 m0 W1 a面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 [( P% D$ c6 {7 }  {- O
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 r% y6 i: R' k7 l3 O* s
8 s+ l. ?1 M& Q- j8 y. X+ N- Z' W面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! f" ^6 ^6 e8 G" E! B( U% P
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 ?8 f9 r- H, _% Q8 I. `! D
3 p0 M5 ^4 T+ w1 M, q+ U形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* w# v+ \% @: M5 [0 W0 N
( `- c7 V1 I; x! v0 ~最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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# m) l9 c* p! n& w% Y" ]+ k最常用的面试题：
5 x1 L7 E3 ~' b7 @: F" Q( M1 |/ W
你的爱好是什么？
; E- u. h4 l6 I
. L3 O) f7 S2 |2 l你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？

# [9 g# }9 X7 y% ~; H# p% U" C面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

. w: ~" ~# E6 n3 ~8 w# ^. P5 g让面试官印象最深的一句话
6 w% [. }/ ~" z* Q" Q. H. N2 ]
6 ^" v" B. R& F. y暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
( O: ~: D  ^: |- b0 {7 G$ k- u
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

! O; y2 g5 P( Z2 _1 m最反感行为：

一开口就问收入情况。

9 z- P( f' I; {+ k& [# H面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

0 \) Y; h$ q9 @" c2 Z应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

6 u, Z/ E7 g2 @+ g  H中国农业银行温州分行
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6 R) I% R* b4 E面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 X+ h/ m8 I7 p4 _3 e4 c
& v9 n" S) j' ]3 X) v# o" b6 S学历：本科及以上学历
; j4 K5 c9 c3 u% Y7 C. D6 F& z
! T" a7 @( }% s; ^7 w性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
5 w3 Y5 P6 F1 V# f
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
5 w7 z: i% B# c& l
. C' Q; i7 J8 @5 k$ c/ B" C你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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* j, A0 ~0 p& l6 q+ B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

, j/ A+ ?1 }; |* n" T9 x针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 R- J  E: X9 V1 v" ~; F3 ~( U! y, |0 E
" e8 ]5 U: j7 o8 y- A# z$ [* g在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

& R2 J! h9 r! _5 H; ~面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

2 \& ~3 a% F2 r3 T: z1 c面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
0 b' V0 b/ {* I, S. Z, C
让面试官印象最深的一句话：

7 a7 ]" x: O1 x) @: r; M& g5 _“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

( ^0 A# @0 r1 x4 F& [应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

3 i& T" d2 a2 T: L: V面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
' H" b& P3 R$ o# ], H9 O( S/ C) P
不参与团队合作。
* ]+ [2 N* }; W6 X
! H* y6 [6 ?+ b, X* g面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

$ E( Z% [5 w  P人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
% q; k, }" u/ b$ t( b
" y) C2 X2 p* L0 v$ g, F2 y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
9 v* h5 L4 Q: ]$ o. ]
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
- t: v; L0 n# u- U
7 a8 s0 o4 ~& J用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! B: p2 n& u: }. F+ Y' `: T* Y
% m; k2 ~2 w/ f' q$ m6 i最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

  Z; k. v! S- a1 Y( C: x如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
+ @1 c! N8 o2 N3 y
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# J5 V- L* w, C5 b$ o+ Y7 e
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

' O. s. E  \. b1 U$ S非常规面试题：
: K: j, B" V+ v
( S9 x' x. c2 l& P2 Q* J“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

& ~, `! c. J4 v: U: n8 v“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 X9 [# e7 Z. @5 T
* H5 A# J  {3 ^! S! D面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
6 V  H( g: t% I8 T/ m
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
% g& \' v0 T6 e, s
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
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) r, S: x: F* G7 _* y
! g* s# _7 g! x0 d) U  b: S! [面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
/ M5 p' R4 \6 d5 @' N
. F! C/ m$ Q! E4 C7 H5 m面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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