网友问题:
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7 M; V2 q* ~. k8 q, N/ [& H1 y% B2 N# I上级下来调研,什么问题能提,什么问题不能提?; s1 R2 d8 [! e! [
6 N9 O, {# C7 r/ D5 u观点一:
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$ R- R& y: z2 X% ~9 C( W! H自认为,让上级难堪的问题不能提,涉及政治问题不能提,上级无能力解决问题不能提,因自身主观原因造成的问题更不能提,找骂。: V4 q. h) i+ _
6 ], h/ n7 i r观点二:
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r. C( I. l8 b8 a x; o: v我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实,如果每个岗位都能各私其值,哪会有那么多问题。听领导一说,感觉单位很有希望,领导说的都很到位。0 }% a' | i) P' Y, U* v, G% e
' Z- x+ d- c' g0 H; A% J观点三:
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鄙人以为,跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提,有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击,讲究方法,或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎,少用不到位、问题,多用有待加强、有待提高、不足7 N6 A4 P) ^1 u H# X6 @+ O
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观点四:3 I+ k3 C6 Q* O: Y* a
+ D3 b: H3 L/ m4 m; h4 q0 H, w比如培训不到位?可是话又说回来,培训不到位,人家也可以说不是给你下文件了吗?另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级,提不好,成了上级的毛病,就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利,而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想,是不是,解决了,大家都高兴. w7 {0 t+ f0 Z& c
' D7 G/ r* ?4 }1 c观点五:
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是的,弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么(可以依法解决的),提出的意见或建议被采纳的机率才高
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