文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

、对班子和基层提出的合理化建议少。一方面，由于进入公司时间较短，对基层单位不很熟悉，对机关各部门也不很熟悉，对我公司财务、税务、资产管理和信息平台建设的情况正在了解中，造成了对班子和基层提出的合理化建议较少；另一方面，主观上担心提出的意见不符合实际，或背离了领导的意思，或引起班子其他成员的反感，也造成了提出的合理化建议少。这说明服务大局和服务基层还存在不够认真、应付了事的形式主义倾向。
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写文章最后体现是作者的思维层次，感谢楼主分享

楼主功力深厚，笔触渐渐老辣。膜拜了！

文章不厌百回改  学习学习再学习   积累还是不够   

确实要认真学习一下第六稿是怎么布局修改的。读后再评。

认真看看，好好推敲，目前还只停留在第一稿的水准。

: q- ]$ p7 M* r: {$ w公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
$ r5 Y3 m  m9 n. G: Y
$ T8 i- ]. i# X; i0 f0 Z" n
- R/ S; w7 X0 Z' j经验交流材料：

2 y4 m% t( r9 X6 f; W& Q加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
  l. j# G" W. i9 a6 Q) _
第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
" c' |: S+ [# ]& K0 `2 Z5 \
, T8 j, ^! B5 J3 k. {& N第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
' b  b5 s$ _) e' X' x% c+ e  ~1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
- q" z' K4 c) R; `8 t2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
" Q2 p2 _/ _8 V1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
5 J8 j0 t' {! C* v0 P/ G$ P. X! @! u2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
* _: N0 f& n! T  b三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
! d! s( x5 \+ ?' E* M5 X$ K# m1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
; i! k% D4 k2 a3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

4 j1 f$ m8 w" e2 T第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
' a5 g& |6 U& u) S0 f5 M1 N9 x1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
' x& h. |6 n& C# I  b0 v# M2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
; W( K: D/ b9 M) ]6 j$ O3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
, f# @, Z9 z( ~5 ?5 d5 n三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
6 V1 \6 ~2 u& T8 c. `+ ^2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
( Z2 O# P' R1 B. B3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
: Y' u+ z3 ^2 \( j5 k% m. I0 a; G, C5 Q
第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
& _- f- o" [' v/ N$ L+ P, r1、用企业精神凝聚员工。
1 x' x$ Y; w) i2、用价值理念塑造员工。
  i+ d8 S! u+ ~; n3、用先进典型激励员工。
7 t2 G! f  |# q& {) g二、建设行为文化，提升管理效益。
7 Y* V) R" {1 B* F  G$ z* D1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
+ u8 a; O( Z" o) R& ?0 p3 ~8 P3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
) f0 u$ ~8 e1 c5 A0 H# r8 w! x1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
# }7 O* o7 q- r$ m* Y4 X2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
4 c0 _% o8 K" O1 n/ D- X3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

思路决定出路，想法决定高度

一、建设精神文化，打牢管理基础。
0 d/ S( ~' m' [7 |1、用企业精神凝聚员工。
# i' g0 E/ e! {) A2、用价值理念塑造员工。
: |( y" [0 ]3 b) J3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
! ]# n% t' p6 {0 a2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
! t! w2 E0 X; K9 J# k/ T三、建设和谐文化，展示管理品质。
+ B- Z$ q1 }" w% X1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
! t3 O) ]' E8 Q! R3 J2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
+ A9 |: _/ s# X" [9 z6 G+ M4 }3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。