文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

每看一稿都深深吃惊写作思维被打开，虽然一点都不懂项目，不懂企业文化，但是根据提纲居然也能对其一知半解，自动脑补内容，有一种自己感同身受的错觉

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
( g/ [2 w  A+ M" U* v( O5 m2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
" t% `# g5 x# c, Q9 }3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

规范行为，强化执行力。
4 V5 W2 G2 P& y/ c9 u7 \
- E8 I- q! ~5 |& |5 j, ~" s7 P3、融入管理，增强核心竞争力。

, b9 J( n8 h6 n1 J三、建设和谐文化，展示管理品质。
( u7 Z* ?- j. U4 M
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
" c  m2 c  X9 m* _# ~
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

( [4 D- N3 |. g3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
8 ]; s# U, r: O% `6 ]0 X: _5 G4 A3、履行社会责任，实现企业与社会

迫不及待想要深入地学习一下

、建设和谐文化，展示管理品质。
, i- @2 j- [  a9 t
& Q0 W, k6 W5 M6 N1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

  o3 t* P( o, ?0 B. l8 E% p$ G: ]3、履行社会责任，实现企业

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。

不知道现在的文风是倾向于哪一种风格，要是我的话还是喜欢第三稿

非常好，学习了，希望能有更多的机会