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- u a3 B* K2 u' ~* S$ a! N, W/ T3 z& V) ?/ {* M; T: m
说 明 6 [3 a! I3 r0 B# I' O
3 g9 I! y4 K4 c8 b
! B; J6 ]8 @3 Q5 m9 C9 y
- S; V) B. b' [6 z0 N7 K5 Q: a
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
; W8 M+ f' x8 E- \8 V' p) S9 f% X; |0 v6 F& C$ z4 v
2 h( n. {/ p5 o n6 r: r* O% ]) @: a
( ` q5 [. \+ g請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 " c" d+ y% n6 F0 I
. V1 s) f, V! q4 M! R8 M" k+ u. }! ]5 R' }
( \8 v" b) R# v# Y9 I; v6 O; k* [) _. C# |0 @9 t4 O
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
0 V; l1 z, n4 c' ]
4 P! ?$ k' k/ _* J2 Q+ p
2 m' L# E e" Z9 |% c) n# k- V% ^% p7 I+ K( |! q
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
, E6 Q5 Q% ?2 D$ m0 U' L+ j& D; q; R6 J4 q, m, [/ \
3 N4 h8 v! V. ]* T6 G% }
0 p! C/ j+ K( _! k: a
最後，請記住﹕ ' d1 K% b7 V/ Y. ?+ j/ D
* M, E+ O$ x [ c! q! a3 z ' F% D1 [- U3 U% z, v( T4 a
3 u# T9 h. R9 {; S4 m9 el 描述您的岗位，而不是您自己
& K) P4 `% q9 k) {
1 P% q( y; K O! i u1 `6 Sl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
. n0 M e: y1 @& D/ f
3 V' p& W5 t/ J, [l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
* D; t/ j8 `, @5 K+ ]6 J* P
1 P. R: i. w d% }謝謝您的支持！
- g+ d9 O9 z! e w
! ^# J; ?# a) @' W; y$ I! v2 A
0 d5 [2 j& w! ?# q+ l3 B3 _
n" \7 l3 X0 R' s0 i$ L1 ?7 L! H' a2 F) s n
1 m, V& [4 \' y* }4 y5 u
$ B; Z4 {) c7 w) s$ N- k# b2 X
# M* F; m3 s, Q- g/ ]- q' V
5 p4 B i- w: w
1 R2 {, p" P; P/ P- k4 r$ [7 S; N/ {$ d2 ?; J! b8 O1 c. ^
" t. _, }+ M% B, k! H2 A1 ]: a& x! G! N1 H4 H6 |; t
岗位名称：
# c: L) w3 ^/ j. I$ [9 _2 z+ l0 k) Z$ k& H0 X5 I. a) X
3 D4 K: z: _( _; h2 ~
$ C2 ^9 ~1 x/ i9 \
- j+ g, w* \3 {
1 a \( L0 w( c! W/ r! d 3 M' F* K& s9 J4 {- Y+ |: ^% M7 L$ A5 t
1 M" L0 | J4 ]. u) M; ]
3 \9 O, I8 \; y0 S( Y4 w' U
) V. H! T2 I" y. `, o& ?" [( p4 Q& s4 D }+ c7 _
8 x; j1 `) W/ z: a: w) w4 U, x
- |9 k& S2 y1 c0 O) v* i
0 j) [, _3 b$ u# t/ [( c! f8 ?! B/ ?9 e- g' N& ]
6 W* b' ?8 |3 z5 Y9 @- {
5 E3 p. }) N7 N. j" |+ W; J4 x( n1 S# a; d+ ` H
- j) b9 v" f4 N4 ]- C, e% K
: X. ^! O- U( v, a( R1 U3 l
- C6 b! _$ k, L& ^4 H. y& U: t3 I# }; o7 ^+ \: G' y
所在部门/科室/组别：
; Z1 R: c7 D& m5 u! N; |9 ?- d" S3 T; e
- {$ D. G! D5 ?6 O4 V5 w4 P5 p2 ^+ N
/ [$ w! Y9 k1 M2 u" q3 T1 Q: r, i3 r5 A- ]4 Z0 t
% ~4 c; H; S; J- X
+ t* H( p0 ]4 H% m. v, ^
* r( \, e) d; D2 ^
9 \% Z' c! u" X; ^9 b
: K# V/ g1 g0 f L4 ?+ p" V' I+ Y7 g3 Y0 @& e( v
! v# E8 i9 ]' g/ Z3 J
; y. c% ?- m9 p- ^
/ O$ x. l3 c& C
c7 C. c" d7 p4 f3 y 8 z4 G& u' B$ D8 K( ~
* m4 f% h# I$ {: S% r. Z u
0 p3 A; C# c B0 G( ^$ o2 a% ^6 T
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7 _9 B5 c, R" `; S4 [直属上级主管岗位名称：
5 P/ {& w& I) f, G" C0 H
( F% C+ s: Q( b6 V* G: K. n5 M1 Z. h+ d7 m4 T8 m5 j( `. Q; f
0 _) y6 Q' n" O3 j9 \7 n! i+ t& `
: F3 G8 _0 }' }; V1 p! ~' e, E k. w, r% m: C) I
. M# U! X9 d: l& a7 c; J3 u4 r4 S! {9 q$ o
) J. v7 ^4 Z& ~. K0 i
) l4 d1 s0 Q0 D7 c8 U6 \# W# |
8 y& F% l* r" z( a9 n
1 M- B7 z$ Q' p9 B' ] 4 g. l: J, f& f+ S' D% a. ]$ t
V* I+ \1 i9 S+ P" n* X: \/ W2 ^
5 [! s3 p# j& O, T+ e% K& i
% Y: D4 J: M* o t# j5 ` + e( r4 f7 Q, ~
6 e8 G2 j2 j" E9 [, u7 \2 _5 z
' U" v# s9 k, ^: f9 |) p" ~/ m9 m, ] s4 j
9 N0 y# p* ]$ i
/ W- a7 l; y6 W( O+ ~; i直属下级岗位名称： + d7 P' A E% f6 u4 Q$ T- A
# R( P/ w1 H) \
|, K0 d' i$ } u8 y% T4 V0 l' S1 ^# D k2 t. J
/ d% o; \# d9 Y5 n! C; L) S
0 ]6 k5 f! {6 U" B' I+ h # c4 f5 G; T- H. ]7 N. \- P* o
& }' D1 |, u8 b7 K) p; G/ T
7 ?. q7 h' v. Q, y
& K& ~. l, \7 h1 R1 `0 }9 a
( P2 H4 _! S, \) t+ i8 j/ {6 i X( e: r P' X
7 L! \+ ]3 T# T, e P8 I
, N Q9 x$ C: X) B
4 \; y# y8 b# e5 Q1 ~
$ a: f: W$ v9 i* S; u& u$ K/ ^" U) z" o5 F) j
. V6 D. I# i. ], V- M
8 D/ O. A( H; c+ y% h
' h( G$ m) ^* A9 t+ P岗位设置目的：
, e8 n, L0 M, b% l1 C
8 g. l# ?$ q# K K2 f( t简短而精确地说明此岗位为什么存在
( _! s6 O1 K+ z
; ^, m3 ^! x4 l1 L* `; J & R+ U" C# C& T5 `5 e+ n
; y2 S3 L- \$ q" F; u) i( g& q
& `- d% x+ n7 ]/ R4 s% j. @ @
; Q# N& m7 P7 ^6 n, r
/ |! Q$ ^# h! g1 {6 G) X& `1 r
4 `3 o8 O" q) R: [8 F5 V; O" c& _9 Z* P
4 d7 Z, A5 B: J+ G1 {9 `9 L1 G" h) H0 _4 M* z; k7 `, I& K
& O8 [4 r! i) N2 `' n) Z% l' I" ]
: `1 ?: z, s; Q, O8 K
* g5 c. J( I1 q/ S% t) v% I5 f; T9 g( j. X
- `1 u k4 D4 D, a6 u: [
. H: f' A6 \& }, o0 P$ H# Z7 G) i G/ p" B2 O3 G" p
6 r) D: e1 F7 w: Q: \8 P& B" m4 U
4 U2 P2 h* b: j7 y- g% x; W/ c
: l. Z8 l" d5 d. i5 u# Q0 D
# z1 E/ j C/ A ~) F
. u' s2 z% Q# m0 D* z( p
\4 \9 R9 m# a0 J5 x0 q0 n
) e# B( e& W% n1 V+ x
# ]% @& _* R. B- e0 u+ U- r
T& \' x4 M; Q( o7 s % M {6 j1 q. D' i4 E7 i8 ^
6 d' y) I9 l# k) D/ b- {
1 e1 U- u- D7 u' {5 ]* [5 v
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( w- |: j+ i3 Q- O1 k
5 x: z+ F; K. h# W/ \+ A: w
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3 f: \- S- ~1 n3 L* {+ U
% }+ |0 l5 ~( ]9 J% |: C. l+ k$ M) H6 b, y
- Z6 ~% ]7 G8 i' u3 o
a$ W( i8 }0 h' c/ t2 B% 2 m( z. _" `% z" p
8 P) u: y* I; ~, X3 i
L( h8 `8 T' n( t' j2 ^: \5 ~1 u, c8 o8 C
$ S2 t. o4 z6 h0 g/ |. K4 X! O9 R5 `1 w0 Q1 _
/ l5 o. N5 `7 l2 W/ i q. H, W( K
) E. J X- w& V! g0 c
, _2 T" \0 t, V
$ `9 y% r; N# }
7 g) k" M2 x! E3 V& q. D" w
+ i; e7 X4 |9 U* `8 j* j$ q y# F%
& Q! }" Y. v5 v6 v; a& Q; X4 b+ j2 O1 I2 h
! l2 R9 c8 q2 f6 p+ c; z% J. X/ P" b& y5 Z6 n' p4 d" R' H
, R" U+ Z3 p, Z
: D: B, c R' H6 M; M. ^
3 M! V6 v/ E6 m! g6 O5 e
1 a+ P/ v4 H& T( a! j6 ]! Q4 ?
: K: g2 t6 O6 B2 @
2 Q1 J, Q# u8 n& W5 c2 E) s
& r! ~2 a2 m0 p3 L, K2 o! b) C6 G8 [) b. M3 ^) \
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( o5 ~8 r- C, m
) |8 g) K2 _1 O S% j* m. z) f$ {: J5 ?3 j/ B
) A$ a0 m# O) |. ^
5 O& C1 Z# f. s1 s& W4 C" } X% B9 K" m1 n$ j2 i; G
3 d \, I7 [' `& y$ s
! q, {. L" j- n4 d$ F& z$ F, A9 U1 k+ ]3 j" ]
* [. o6 E& b! \3 R5 ~
) r+ ?3 \. f3 u( F; H# }9 M+ }* b- P( ]/ [6 @& Z
% ! _6 Y6 I. ?0 u$ L# p3 h
1 b3 _; O, E8 b: K* O8 Y% K
! M, [) z! p& v. M
0 Z( C* j2 \% Z6 j; ]* [
0 w/ n c: O2 A& |5 p
9 V6 w# I! u2 B% F4 g
4 y: b6 c) H @
9 n, @) W5 r# o7 n# l4 O2 G3 h, W) v
! I2 s0 s- b6 b1 T2 I* N
! C/ l- _& v0 q4 B& {6 l8 b% s
- w6 j9 q1 i3 _- O) m+ ~4 P
6 o/ t/ w0 V( S3 Q%
( ^, D$ d4 e E) [! z- `+ S' q1 R& v% T% S
7 R( y9 ?0 ?7 s- V" d' s3 H1 {+ b" M$ \1 p
5 g6 O& v. q' E. N- o
8 v' b+ y" f3 o8 ]- E2 z, _: A4 q7 {( ^$ R8 ?, Q1 Y" E6 w
8 p+ V" T+ Q4 [; N+ L) l
# j: P; a) Z8 L+ f' I: M. K% ^) Q
/ b' D, ^6 \. W' U$ I, S* H3 J& f l. T( `
+ D! U( k4 z- O3 P# g
/ u2 X2 I( t7 _1 v9 V
%
. C( h/ j* ?. S) M' D; G, l" K2 o* L
2 H7 G) Q9 Z# E; r, }
# R6 e) J9 r& N. K* I
" z8 S# Y- P6 T7 z, D- t3 s0 |) ^" s" v- D
! x2 @6 F( D, g! Q
u/ S' N9 M4 r* u! ]1 t( ~
6 X! i Y8 K2 ], s% J2 o: v
: o& _$ k4 s+ f9 V! k" h
/ x! w! f0 [5 ^7 F5 l$ m
) b2 L W) ? I$ T; `* p* F%
0 R6 y0 X6 @0 D1 E' I6 n
0 V/ V' b1 Q% b* c# @" y主要岗位职责： 9 T8 P7 f1 A8 \5 {
# l1 D* T! g: ]7 n主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 ! m" K" k1 u% g7 n( a. k9 W
* [) t0 _8 P: I! u2 q请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 % J3 F5 }6 Y6 H. K" ?
1 n0 C l$ j7 C+ o a# ~7 @
( j: U% L$ }, [4 a
; N; K/ e% @6 i8 [6 E5 `
4 @$ Z, u7 u0 o8 A6 J& o* U5 t- A. T6 n4 F9 `- u6 b0 Z( I0 O
9 y( f( ?7 r) U$ e( |
% J. }: ], ^8 Y' M/ Y4 i: I1 @# W8 s1.
! Y! Q O7 _+ O% U% v& { |; K' |
0 U( `# |; I% ]- m1 S& Q
' f# J4 {! z; W* ]1 q
' o q- y, b7 b5 `3 w/ s8 @ 3 w7 b& C% s& \. j; ^
! S% l# }, q- f! d, d2. ' f: e n/ H: ^' h6 w9 q2 _4 M* t
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& T: [7 J9 h3 d4 p$ `) w9 l: i, B' Q: E: l/ {+ B
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r6 @) h2 n' m/ L" K
3. &nbs
" b; L' J8 S9 Q- {p;
8 z" ?, s8 s* L7 M+ g" O7 W* l" {; Q+ z( \$ n0 ?
5 q7 O! P$ c) @8 y
3 n) [$ k o; ~
( M& A4 d# U2 E
$ [" m$ ^2 e# W, I" J/ \% [4.
- j- I7 Y7 D. y. Y
# y1 x1 h/ x+ {" C$ u% S3 x ; A) t% |' Q% P& h
: ]( [# ~5 S2 M& Z2 Y6 B! a
2 X5 ]$ Q: e* w. B& J" N" n4 U m4 x7 l: A6 S) w8 x0 v- p
5. . b+ \, g* D! {. y7 y, O' X
2 ]1 p. A* P! m " s; ?0 {6 s2 H5 E
( @! W5 o B+ |7 z! I9 G ' T/ L: O: N: g7 W5 B0 ~
! e1 r. m" r6 H/ {( H" D* R# L: M1 u( X6. ; R3 ^8 @ }7 j* a9 E- Z- J; g
5 g) m5 d/ B' @5 ?, ~
5 o# B a& g- t2 w& L. t/ s, x$ H
5 p2 c! e( _6 m8 P) X4 l, S% C
. i* ]. S% {1 y& ?
- O- @. \9 O( v+ H( ~5 R7.
: S7 E2 f. X J0 R4 k2 b
3 m `6 u8 W1 ]% I f% z 4 r$ A- C& \: y& k: s
# [3 F$ l/ \& {
% j5 f! T* {" \5 Q: k+ Q9 J$ J 9 |3 Q/ D8 _0 ^% m
' p" f- \+ v; {: W6 _" ?) H4 P, I8. ! P8 }( m- o1 U
/ K# j$ c1 d' j, B2 D' y+ ~
4 H, Z& I2 W, y) ~5 a4 o3 C G( I4 ?( J9 Q2 k
, X2 M, [" v; h8 Y8 f! t5 x0 O* g
1 W0 H/ S: {- r) |7 {1 h
' q$ m/ P1 _& b
8 j1 q& ]/ h/ w2 d, l6 U% ^; f# s
" }4 ~' y" }+ g, R3 A5 \/ ?* y( Q% o1 i2 N" L" c
& t! ]7 M& v$ O$ Q$ G- L0 e, f: r$ I+ V) V# l3 k. L1 S
4 A$ y1 \# s, K
9 g6 | S1 T& m' d9 @
# q) J5 ^) M- ]# a- J2 \. A. n5 X4 Y' u9 @2 B" r
% b& b* K# h" J1 B2 L6 w5 x
" I* x8 Q8 S, J* Y' ^0 k" k' D6 z权限范围：
8 l! e. Z5 N# ]/ V2 T: i+ ~
1 b% z0 v* V( n岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 8 M1 y* b$ n' G2 j
0 \* d' o2 y' g+ M; G+ |' M
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 " g+ f- z' g# A `9 [
1 Q8 b$ l! n5 x# `' k$ A( O
4 k8 \8 Q) V0 k3 C4 P9 Y- \! f& t* @
& C [( J$ Q% ?' C# d1 \) t+ J- a4 g& W' B! }* T& X. C" C8 X
6 u0 M7 L& n; C
1 G. R# n, R/ H. N
- }1 l. i6 O( G6 O+ \: H+ q$ I9 X
' H( U: w. w; {' D, m* ?
% I f" @2 m$ g9 {$ B7 r1 M. {$ n( x. [3 {
# X2 L- x- B- L9 F) P. G. u) J; K, w) O( L* l7 m7 K
/ [2 d# ^/ Z( v, w
, G1 S8 J. N+ B( H7 Z& w# u
1 o' k2 z" n2 g+ W
w: s* E. e1 p$ {# n& H7 R
0 k, n( T6 [+ N( u; k( p5 w1 j- B9 \( m# `
/ E: i# C2 n3 u7 f% R; q) G
4 n% b, C7 V$ P' ^4 E- Q" N2 r% L) Z0 V X. ]
2 H) H0 ?9 @) d2 O
- I- Z+ e9 d$ f, ^& J2 v# b/ f/ v/ Y
5 v3 t$ v9 [# I G* p$ c
: a) q5 n+ F0 c$ u y8 ^: A" Y! F3 q% K# M$ Y
7 s* O; R" x7 i6 P- _' g* \
0 @- k# q% P- p1 Y9 @1 R+ R
1 B0 y2 F0 M5 _8 m9 ?/ h! R, o! l) z
% @! y- u2 Z) {+ A( @6 q& G
0 K" \0 H0 l6 ]9 h1 r1 ^
本岗位的间接下级
% \5 A2 q7 T, [' Y D, P: _* P+ {* h3 M" t0 e+ J( V u
岗位名称及任职人数：
. A( U# p( E* B* {
9 O0 _/ L" ? z
5 C6 m+ A* q' b9 b4 h! W
0 T/ H7 `0 M# ?2 [ e& x1.______________x____ 2 Q' Z3 C, p* I) ~
8 `5 l4 B& M/ n6 t; c
2 ?- j$ e3 N4 r5 `8 q* o$ r9 {+ Q* J) i# T7 C7 V. M
2.______________x____ & S0 ~1 ~, R1 z% M1 `
" f5 f( D3 I4 e0 |
3 N+ m% W+ J% g3 d, S% s0 z4 J
* `( {0 C$ Z9 m- M+ g, k( P3.____________x____
8 V2 c1 A+ T5 U! P
) F; R0 C( r1 i( r; A2 a- n7 K2 ?2 r! g' [3 J" u0 H6 m: m5 ~, z) |
7 _7 W( U7 A/ M8 p- |& o
M, c( r/ o! m5 I% m9 Q4 Z
) Z7 s/ @ w) F% [+ y3 e9 p
2 H7 Q2 {% v& ?) [- _
- C2 P: o: n, a: C4 Q/ \
6 m/ P! U3 B$ `
, E, E2 }3 t* o5 T( |* \/ v, T
: Y# R2 b# S2 H# @ i. b* N Y7 Y. ^6 ^* Z3 {$ P6 [3 S' A H* V
! d0 k" @1 J1 Q ? _8 n P与本岗位向同一上级汇报的
6 D8 H4 ~) o! ^4 B$ x. T
! ]. B7 W; s( |# E* K x岗位名称及任职人数：
" L! r) \# @+ I4 @1 A4 i1 U# @4 Q
6 T) d0 K) }& `' D/ f( N, Q1.______________x____
7 v5 G6 Y4 @' [, x5 o& M |4 C$ G8 e' N
7 Z: `$ ]4 K# S. U' T! `; {! `
) ^! H. O O% y% b" Z; F! K
2.______________x____
4 n. V4 L% w) f) a' M+ ?8 X8 i: P6 h7 b" c; V( d, v$ B: G8 x
3 O5 T9 \! K; O; B. r
/ h1 H' y5 W" l' J0 G. U; ^3.____________x____
0 R: s+ A1 f C c4 \' o+ k0 W
4 f4 n+ c. d* z+ Q [/ O" e
5 L, \& b, c' x0 P# E6 B. V& y% S- x
9 X+ l3 [* S" ~ I6 p2 c, N
9 D; _$ k6 L: A& _ L1 o) Z; s- O$ }" K. I5 l1 e+ H7 i+ `5 P
8 i1 U0 ~" @1 r$ s. u
' W) \8 D: S6 @1 R @4 N: _
/ y6 ^3 c, Y; ]( H3 A2 Z5 m' g! a5 S" D. E
6 P& y; C+ J" o; B; L6 M2 _* G" j# i3 A
# o! b8 A5 R1 ]' S4 h# P) {
本岗位的直属下级 % q+ P( Y% N3 x6 S
, R! _5 H# }( p# x岗位名称及任职人数：
/ V3 _5 H6 j! G7 ?6 P" o1 G
6 s% W! d* p- U; A- j: O3 Z 1 [; f/ Q$ K; h. C% F: v
% _4 ?6 O6 f y/ l. k$ d/ c
1.______________x____
9 p: m" f3 u [3 v" x2 s p* X4 D5 q. G* D. h
9 C: Z, v8 y7 R
; X+ k; `- i# Q& F2.______________x____
. C6 A) F, d$ F2 l8 l; I/ C4 ]& r6 A2 h4 j e. c6 ]3 ?% H. R
# R) q. Q( g7 y2 }
% `* b# \9 _0 X# T- c- F- g3.____________x____
: X- M$ N8 q/ e2 N( [2 S; j
) W8 S1 J6 U/ e4 u M! b1 h5 c( p; r0 z# w% T- R' }) C
% X. G" |! d: {* H& d t1 I
0 [8 W) I5 a. T; @$ h
8 U" E8 W" \- ]' X, d. Z6 e! s6 _+ O" ?2 I
7 d# N. ?! \5 K( ^2 t
6 ~' W* ?9 Y* I( d. S- l& [7 q" t* U, \
0 U) |6 ^$ p4 N b) A; ^. U$ J1 F+ w, \, Q5 B' s/ f
- v/ u: ^' \7 u$ Q* D
; V/ ~5 H( c0 i$ u% b/ B本岗位
* P1 |+ J; x1 d" m% N$ O1 g# g$ _# c: |: B( w$ g2 K. U
9 q- w) g7 v; A; s" Y: K2 Z. g1 a. |
; V% F. q. ]; f
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$ N, s5 r+ @; G6 F' u本岗位的直属上级主管 8 T3 A* i9 H% c! a# ?1 y' i1 F$ ^0 H
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岗位名称：
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5 |* v! z/ {6 n$ P4 z/ F' n_______________ 上下级关系：
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的
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1 C [* y/ p& f6 Z% c/ s
# ~* ?& h- F2 u! j4 T
对象 联系对象
! w' [" S2 h9 k$ |- N0 }2 u* x& n+ m8 t. ?) m
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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$ C0 F6 L1 Z6 V) F此岗位的工作难点： * k6 S; Q" r4 f1 H1 V
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$ h/ J& {9 @: r& Z$ B; L8 h& F i+ m& |) \5 ]8 s' G
& [. j* g+ k a* I$ G( T3 k
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! C8 {0 I# y% q) Y7 G& g; k8 o/ v
8 z; N9 j# j- ?) @/ \% t c/ U. m& a
任职条件：
" t% }# q" z+ a8 d6 n+ p
8 T& Z4 J- _5 p$ Q N2 j* H) A/ x8 o1 r; y: P
) a" s+ l. @$ ]( r2 d# J" [; R& S
学历： - ~) v0 T) Y- V) y% A* ]
* m3 G8 x0 N6 M) O; D
6 m+ n) [+ `3 z8 ^- R& l7 W- I* W1 E5 G* Y* h& Q1 D) |5 @
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* v6 e% \9 q' D3 h: U
相关工作经验： . G) |5 ?8 D- V7 s" q
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核电知识/行业资格： ; _* q8 J3 K, J5 f, p9 k+ M6 R; \ S
/ L' D3 B' u1 q6 N4 Q
, I; m# g( q4 X1 E" U7 w
6 D& z h+ p/ t( i% B
6 L* b' [' _: V0 _2 t" n0 i8 o! F9 _: B. P: W8 {- l
其他技能：
% n, J; Y4 ~9 v' ?# x9 L3 L Q3 H* a3 H4 K
0 O9 |1 e! w! u" j' R. X! v, h, h% v
% v! [3 s( P$ i6 e, y& s
5 ~ { `+ z2 o- W' `3 k, ~4 ^
D8 e+ R) T- [3 Q M6 C
9 i% U- ]# y6 ]" P+ [7 `- V; }8 z# |& {; S
+ `+ p3 B7 S/ ?+ N" M填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： 9 {! }& v: _) z# s: T4 e' Z
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$ G3 i! P. ` J) \7 Y: M
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$ f' [2 w3 @) e2 G2 q1 J3 m
* @4 t) Z7 B6 p* O6 Y* w" X' D( r填写日期： 审批日期： & q! v( D! g. x+ {
+ q* s# \. T7 J3 N% d
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人力资源部备案： 7 P" X5 @5 @& y+ v% A/ r2 x4 ^1 h
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提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
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